超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同

超过一年未签劳动合同，已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应签无固定期限合同而未签的，从应签之日起，用人单位需支付二倍工资作为补偿。及时处理此问题可避免不必要的劳动纠纷和额外的经济补偿支出。
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超过一年未签劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。处理方式：1. 若双方同意，可直接补签无固定期限劳动合同；2. 若用人单位不同意，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系并支付二倍工资补偿；3. 劳动者还可考虑与用人单位协商解除劳动合同，但在此情况下应注意协商条款的公平性和合法性。
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针对超过一年未签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商补签无固定期限劳动合同；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应充分考虑证据收集、法律成本及与用人单位的关系等因素。