一次性伤残就业补助金离职后还能有吗

离职后仍有可能获得一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能会影响您的工伤权益和补偿。
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离职后能否获得一次性伤残就业补助金，取决于工伤伤残等级和离职情况。若工伤被鉴定为七级至十级伤残，且符合劳动合同期满或主动解除等条件，则有资格获得该补助金。具体操作包括与用人单位确认支付事宜，如遇争议可通过法律途径解决，确保权益不受侵害。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细指导。
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离职后，处理一次性伤残就业补助金的方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，确保双方对补助金金额和支付时间达成一致；二是如协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。选择方式时，应充分考虑自身实际情况和法律规定，确保权益得到最大化保障。